01
Кто обучает?
Кто отвечает за AI literacy сотрудников и формирует новые навыки работы с ИИ?
Серия профессиональных диалогов «Фармакод ИИ»
ИИ в фарме: ИТ × HR
Практическая онлайн-конференция о том, как ИТ и HR вместе отвечают на изменения, которые ИИ уже приносит в работу сотрудников: от корпоративных инструментов, данных и безопасности до обучения, найма и новых компетенций.
R2-D2 (ИТ) умеет работать с системами.
C-3PO (HR) умеет работать с людьми.
Почему сейчас
ИИ уже меняет не только технологии. Он меняет работу людей.
Сотрудники используют генеративный ИИ для поиска информации,
работы с документами, аналитики, подготовки материалов
и ежедневных задач. HR начинает применять ИИ в подборе,
адаптации и обучении, а ИТ создаёт корпоративные инструменты,
подключает внутренние данные и отвечает за технологическую
среду и безопасность.
Поэтому всё сложнее провести границу, где заканчивается
зона ответственности одной функции и начинается другая.
ИТ
Технологическая среда
Инструменты, данные, интеграции, доступы,
инфраструктура и безопасная работа с ИИ.
HR
Работа с людьми
Компетенции, обучение, подбор, адаптация,
коммуникации и изменение рабочих практик.
AI
02
Чем пользоваться?
Какие AI-инструменты компания готова предоставить, а какие сценарии использования необходимо ограничивать?
03
Что меняется?
Какие компетенции, роли и рабочие процессы меняются по мере распространения ИИ?
04
Где границы?
Как совместить удобство для сотрудников, производительность, корпоративные данные и требования безопасности?
ИТ
создаёт технологические возможности.
HR
помогает встроить их в работу людей.
С ИИ эти две задачи становятся одной.
С ИИ эти две задачи становятся одной.
Продолжаем диалог
«Фармакод» выводит технологическую повестку на стык с бизнес-функциями
«Фармакод» объединяет ИТ- и ИБ-лидеров фармацевтической отрасли.
Но ИИ всё чаще ставит задачи, которые невозможно решить внутри
одной функции.
Поэтому мы продолжаем серию профессиональных диалогов,
в которых ИТ встречается с теми подразделениями бизнеса,
где технологии уже непосредственно меняют процессы
и способы работы.
Первый диалог
26 августа 2026
ИТ × МАРКЕТИНГ
ИТ- и маркетинговые команды фармацевтических компаний встретились, чтобы обсудить, как совместно запускать AI-сценарии, работать с данными, интегрировать решения и получать измеримый бизнес-эффект.
AI-сценарии
Данные
Интеграции
Бизнес-эффект
Посмотреть, как это было
AI
Следующий диалог
Новая конференция
ИТ × HR
Теперь в центре разговора — сотрудники, компетенции и новые способы работы: как компании обучают людей, какие AI-инструменты дают сотрудникам и где проходят новые границы ответственности ИТ и HR.
Люди
AI literacy
HR Tech
Безопасность
Сначала
ИТ × МАРКЕТИНГ.
Теперь
ИТ × HR.
Потому что ИИ перестал быть вопросом одной функции.
Практическая ценность
Не про возможности ИИ. Про то, что уже приходится делать компаниям.
Мы не собираемся обсуждать, каким станет мир через десять лет. Конференция посвящена задачам, которые HR и ИТ уже решают сегодня: какие инструменты давать сотрудникам, чему их учить, какие процессы менять и какие правила устанавливать.
01
Инструменты
Какие AI-решения давать сотрудникам и как переводить индивидуальные эксперименты в управляемую корпоративную практику.
02
Компетенции
Какие навыки работы с ИИ становятся базовыми, чему действительно нужно обучать сотрудников и кто должен отвечать за это внутри компании.
03
Процессы
Как ИИ меняет подбор, адаптацию, обучение, внутренние коммуникации и повседневную работу сотрудников.
04
Правила
Как работать с публичными AI-сервисами, корпоративными данными, доступами, безопасностью и Shadow AI.
Что должно остаться после конференции
Общий язык между
ИТ
и
HR
в вопросах использования ИИ сотрудниками.
Для кого
Конференция для тех, кто работает на стыке людей и технологий
Мы собираем не отдельную HR-аудиторию и не отдельную ИТ-аудиторию. Ценность конференции появляется там, где эти функции начинают обсуждать одни и те же задачи вместе.
01
HR и управление людьми
- CHRO
- HRD
- HRBP
- HR Digital
- Руководители HR-функций
02
Подбор и развитие
- Talent Acquisition
- L&D
- Корпоративное обучение
- Внутренние коммуникации
- Employer Brand
03
ИТ и цифровая трансформация
- CIO
- CDTO
- ИТ-директора
- Руководители автоматизации
- AI Lead
04
Данные и безопасность
- CISO
- Data Lead
- Архитекторы
- Руководители ИБ
- Руководители AI-проектов
Главный принцип
Особая ценность возникает
не внутри ИТ
и
не внутри HR,
а на стыке этих функций.
Ключевые темы
О чём будем говорить на конференции
В центре программы — не сам ИИ как технология, а то, как его появление меняет работу сотрудников, HR-процессы и требования к корпоративной ИТ-среде.
01
AI AT WORK
ИИ в работе сотрудников
Где сотрудники уже используют ИИ, какие сценарии действительно дают эффект и как меняется повседневная работа.
02
HR TECH
ИИ внутри HR
Подбор, адаптация, обучение, внутренние коммуникации и другие HR-процессы, в которых ИИ уже начинает работать.
03
AI LITERACY
Новые компетенции
Какие навыки работы с ИИ становятся базовыми и как организовать обучение сотрудников без формального «курса ради курса».
04
ENTERPRISE AI
Корпоративные AI-инструменты
Что компания может дать сотрудникам: корпоративные ассистенты, внутренние модели, базы знаний и защищённые AI-сервисы.
05
SHADOW AI
ИИ вне контроля компании
Что происходит, когда сотрудники начинают использовать публичные AI-сервисы самостоятельно и как работать с этим без бессмысленных запретов.
06
DATA & SECURITY
Данные, безопасность и ответственность
Какие данные можно передавать ИИ, кто отвечает за результат его работы и где проходят границы допустимого использования.
Общий вопрос
Как дать сотрудникам возможности
использовать ИИ,
не потеряв
управляемость и ответственность.
Ещё одна точка пересечения
Фармакод | Команды
Разговор между ИТ и HR для нас не начинается
и не заканчивается конференцией.
В проекте «Фармакод | Команды» HR-команды
фармацевтических компаний могут передавать
ИТ- и ИБ-вакансии в профессиональную сеть
отрасли и получать рекомендации кандидатов
от людей, которые знают рынок изнутри.
При этом HR не получает доступ
к закрытому сообществу «Фармакод».
Проект работает как отдельный внешний контур
профессиональных рекомендаций.
Подробнее о проекте
Как работает механика
01
HR передаёт вакансию
Компания ищет специалиста
или руководителя в ИТ или ИБ.
02
Вакансия попадает в профессиональную сеть
Информация распространяется среди тех,
кто понимает специфику фармацевтического ИТ
и знает профессиональный рынок.
03
Работают рекомендации
Вместо ещё одного обезличенного отклика
компания получает кандидатов
через профессиональные связи и рекомендации.
ИТ знает рынок специалистов.
HR знает, кого нужно найти.
Вместе эта задача решается лучше.
HR знает, кого нужно найти.
Вместе эта задача решается лучше.
Спикеры конференции
Люди, которые уже работают с изменениями вокруг ИИ.
В программе — практики и эксперты, которые работают на стыке ИИ, технологий, обучения, HR и изменений внутри организаций. Состав спикеров продолжаем пополнять.
Спикеры подтверждены
Темы выступлений и расписание
будут опубликованы ниже в программе конференции.
Темы выступлений
Не про возможности ИИ. Про практику.
В программе — опыт внедрения ИИ в работу сотрудников, обучение, рекрутинг, развитие новых компетенций и изменение подходов к управлению людьми. Темы сформированы вокруг реальных задач, с которыми компании уже сталкиваются сегодня.
6 тем уже подтверждены
01
Спикер
Алексей Хардиков
медицинский советник международной
фармацевтической компании, AI-методолог
Тема выступления
Типы сопротивления при работе с ИИ и что с ними делать
Что обсудим
- Четыре типа сопротивления и как узнать каждый по тому, что человек говорит и делает.
- Порочный круг: слабый запрос даёт слабый результат, а результат укрепляет недоверие. Как его разорвать.
- Разные типы сопротивления требуют разных рычагов: среда, личная мотивация, обучение или просто доступ к инструменту.
- Что с этим делать руководителю: короткий список практических действий.
02
Спикеры
Наргиз Гущина
руководитель секторов «Здравоохранение и ИТ»,
Антал Таланты
Екатерина Лядская
консультант сектора «ИТ»,
Антал Таланты
Тема выступления
Рекрутинг в эпоху ИИ: что автоматизируют работодатели и чего опасаются кандидаты
Что обсудим
- Рынок труда 2026: дефицит кадров и смена приоритетов.
- Новые требования к кандидатам и критерии отбора.
- Использование ИИ в подборе, обучении и HR-аналитике.
- Барьеры внедрения: безопасность данных, компетенции и сопротивление.
- Новые компетенции рекрутера в эпоху ИИ.
03
Спикер
Александр Лопатин
руководитель группы обучения
и полевого сопровождения блока Продвижения,
ГЕРОФАРМ
Тема выступления
Робо тренер в действии: как ИИ меняет обучение и развитие компетенций менеджеров в ГЕРОФАРМ
Что обсудим
- ИИ в работе менеджера: новые компетенции и рабочие практики.
- Персонализация развития: обучение под ритм и задачи каждого.
- Обратная связь, которая работает: алгоритмы и человеческий подход.
- Развитие на расстоянии: как технология решает вызовы удалённых команд.
- Измеримый эффект: что меняется в работе и HR-процессах.
- HR и ИИ: взгляд в будущее рабочих практик.
04
Спикер
Елена Несина
менеджер по цифровым инновациям,
АстраЗенека
Тема выступления
AI Literacy как новая корпоративная компетенция: как вовлечь каждого сотрудника в цифровую трансформацию
Что обсудим
- Доступ к ИИ сам по себе не создаёт трансформацию, её создают навыки.
- Самый большой резерв цифровой трансформации находится не в ИТ-департаменте.
- AI Literacy требует комплексных знаний.
- Почему важно фокусироваться на практике.
- Как опыт коллег помогает быстрее переносить ИИ в ежедневную работу.
- Каждый сотрудник способен стать создателем цифрового решения.
05
Спикер
Наталья Плотникова
независимый HR-эксперт,
опыт работы в фармацевтической отрасли более 13 лет
Тема выступления
ИИ в HR фармы: алгоритм против человека? Взгляд работодателя и кандидата
Что обсудим
- В фарме остаётся точечный подбор. Высокие требования к квалификации, научные степени, регуляторика GMP и GDP, а для медицинских представителей — навыки продаж и высокая обучаемость. Где в такой модели работает массовый скрининг.
- Расширение воронки. Какой реальный эффект оно даёт работодателю и кандидату.
- ИИ — ответ на боль работодателя, но не панацея.
- Что происходит с кандидатом при ИИ-отсеве.
- Разрыв между сторонами. Работодатель хочет эффективности и экономии, кандидат — прозрачности, уважения и обратной связи.
- Решение — гибридный подход. ИИ берёт на себя рутину, а финальное решение и оценка остаются за человеком. Плюс этика, прозрачность и соблюдение законодательства.
06
Спикер
Наталия Бережная
директор по персоналу
и организационному развитию,
Петровакс Фарм
Тема выступления
От клуба по ИИнтересам до полномасштабной ИИзации бизнеса
Что обсудим
- Как за год «ИИзировать» компанию: что получилось, а что стоило делать по-другому.
- Почему не стоит инвестировать в полномасштабные программы по обучению ИИ.
- Как уровень владения ИИ становится ещё одним маркером потенциала и когнитивных способностей сотрудников.
- Как избежать «ловушки среднего дохода» в ИИзации бизнеса.
Программа продолжает дополняться.
Новые темы будем добавлять
по мере подтверждения спикеров.
Финальное расписание и время каждого выступления
опубликуем ближе к конференции.
Команда конференции
Организатор и модератор
Люди, которые собирают профессиональную дискуссию и помогают удерживать разговор на стыке технологий, людей и реальных задач фармацевтических компаний.
Организатор
Павел Карасев
Основатель центра компетенций «Фарма в цифре» и клуба ИТ- и ИБ-лидеров фармы «Фармакод».
Развивает профессиональную площадку для обмена опытом между ИТ-, ИБ-, digital- и бизнес-руководителями фармацевтических компаний.
Модератор
Екатерина Саввина
Эксперт в фармацевтическом и цифровом маркетинге.
Более 19 лет опыта на фармрынке: маркетинг, продажи, управление продуктами, digital и медицинский контент-маркетинг.
Спикер отраслевых конференций.
ИТ
и
HR
здесь не две параллельные повестки,
а один общий разговор.
Задача модерации — соединять технологический контекст,
работу с людьми, корпоративные процессы
и практические сценарии использования ИИ.
Партнёры конференции
Приглашаем партнёров конференции
Открыты к сотрудничеству с компаниями,
которым близка тема развития искусственного интеллекта
на стыке ИТ, HR и фармацевтической отрасли.
По вопросам партнёрства пишите нам:
Регистрация
Присоединяйтесь к ИИ в фарме: ИТ × HR
Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на онлайн-трансляцию и организационную информацию о конференции.
Это только начало
Конференция закончится. Диалог продолжится.
«ИИ в фарме: ИТ × HR» — не отдельная история,
а часть серии профессиональных диалогов «Фармакод ИИ».
Мы хотим последовательно соединять технологическую повестку
с теми функциями бизнеса, которые уже меняются под влиянием ИИ,
и создавать пространство для разговора между людьми,
которые обычно работают по разные стороны одной задачи.
Было
ИТ × МАРКЕТИНГ
Сейчас
ИТ × HR
Дальше
Новые профессиональные диалоги
ИИ становится общей задачей.
Технологии
дают возможности.
Люди
превращают их в результат.
Серия профессиональных диалогов «Фармакод ИИ»
