01
Отраслевая профессиональная сеть
Запрос видят руководители, которые сами работают с ИТ и информационной безопасностью в фармацевтических компаниях и понимают специфику таких ролей.
Фармакод | Кадровое направление
Сильные ИТ- и ИБ-команды для фармы
Передайте вакансию в профессиональную сеть руководителей отрасли
«Фармакод» объединяет ИТ- и ИБ-лидеров фармацевтических компаний. Резиденты клуба могут порекомендовать сильных специалистов из своего профессионального окружения и помочь вакансии выйти за пределы обычного поиска.
Почему это работает
Когда обычного размещения вакансии недостаточно
Сложные ИТ- и ИБ-позиции часто закрываются не только через отклики, а через профессиональные связи и рекомендации людей, которые уже знают рынок и специалистов внутри отрасли.
02
Рекомендации вместо случайных откликов
Резиденты могут порекомендовать бывшего коллегу, сотрудника или специалиста, с которым уже работали и чью экспертизу знают лично.
03
Доступ к пассивным кандидатам
Вакансия может попасть к сильному специалисту, который не находится в активном поиске и не просматривает job-сайты каждый день.
04
Без доступа к базе участников
Внешние HR и кадровые агентства не получают список резидентов и не могут напрямую рассылать им предложения. Каждый запрос проходит через модерацию клуба.
Главное отличие
Не просто охват.
Профессиональная сеть и рекомендации.
«Фармакод» не заменяет внутренний подбор,
job-сайты или кадровое агентство.
Это дополнительный отраслевой канал поиска.
Какие вакансии можно передать
От специалиста в команду
до нового ИТ-лидера
Направление работает с ИТ- и ИБ-вакансиями разного уровня. Для массового рынка мы не пытаемся изображать ещё один job-сайт: ценность здесь именно в профессиональной сети и отраслевых рекомендациях.
Ищем в команду
Специалисты и руководители направлений
Передайте кадровый запрос, если формируете или усиливаете ИТ- или ИБ-команду фармацевтической компании.
Возможность для лидера
Руководящие ИТ- и ИБ-позиции
Отдельный формат для вакансий, которые могут быть интересны самим резидентам клуба и другим руководителям из их профессионального окружения.
CIO / ИТ-директор
CISO / директор по информационной безопасности
CDTO / руководитель цифровой трансформации
Head of IT / руководитель ИТ-функции
Руководители инфраструктуры, Data, корпоративных систем и других функций
Конфиденциальный executive search
Название работодателя и чувствительные детали могут быть скрыты. В клубе публикуется только согласованная информация.
!
Главное ограничение не уровень позиции, а её контекст
Мы рассматриваем вакансии ИТ, ИБ и связанных цифровых функций, если поиск ведётся для фармацевтической компании и действительно релевантен профессиональной сети клуба.
Как это работает
От вакансии
к нужным
людям
Вы передаёте кадровый запрос. Мы проверяем и оформляем его, после чего публикуем внутри закрытого профессионального сообщества.
Передать вакансию
01
Передайте вакансию
Заполните форму на странице или передайте описание позиции комьюнити-менеджеру «Фармакода».
Достаточно описания вакансии или готового файла
02
Мы проверим запрос
Уточним работодателя, позицию, контакт для связи, условия распространения и необходимый уровень конфиденциальности.
При необходимости приведём описание к единому формату
03
Опубликуем внутри «Фармакода»
Вакансия появится в отдельном кадровом направлении закрытого Telegram-сообщества ИТ- и ИБ-руководителей фармацевтических компаний.
Внешние HR и агентства не получают доступ в закрытый чат
04
Получите обращения и рекомендации
Резиденты могут порекомендовать подходящего специалиста или передать вакансию человеку из своего профессионального окружения.
Дальнейшее общение происходит напрямую с работодателем
или консультантом
Контакты резидентов остаются внутри клуба
«Фармакод» не передаёт работодателям базу участников и не предоставляет внешним организациям прямой доступ к закрытому сообществу.
Кто может передать вакансию
Работаем с работодателями и кадровыми агентствами
В приоритете прямые вакансии фармацевтических компаний. Также принимаем релевантные ИТ- и ИБ-позиции от профессиональных рекрутеров и кадровых агентств.
Приоритетный формат
01
Фармацевтические компании
Если вы ищете специалиста в собственную ИТ- или ИБ-команду, передайте вакансию напрямую в «Фармакод».
✓
Российские фармацевтические производители
✓
Представительства международных фармкомпаний
✓
Биотехнологические компании и R&D
✓
Фармацевтические дистрибьюторы и другие компании отрасли
Прямые вакансии работодателей получают приоритет
Это основной сценарий работы кадрового направления «Фармакода».
По релевантным позициям
02
Кадровые агентства и рекрутеры
Можно передать ИТ- или ИБ-вакансию для фармацевтической компании, если позиция соответствует профессиональной аудитории клуба.
Без доступа к резидентам
Агентство не получает список участников клуба и их контактные данные.
Без рекламных рассылок
Публикуется конкретная профессиональная возможность, а не продвижение услуг агентства.
Только после модерации
Проверяем работодателя, содержание вакансии и её релевантность аудитории «Фармакода».
Качество важнее количества
Закрытое сообщество не должно превращаться
в канал массового рекрутингового спама.
Для всех действует одно правило
Передать вакансию Вакансия должна быть связана с ИТ, информационной безопасностью или цифровыми функциями фармацевтической компании и представлять профессиональный интерес для сети «Фармакода».
Правила размещения
Простые правила без лишней бюрократии
Перед публикацией мы проверяем вакансию и согласовываем формат. Никаких кабинетов работодателя, базы резюме и многоступенчатых процедур.
01
Все вакансии проходят модерацию
Проверяем компанию, содержание позиции и соответствие профессиональной аудитории «Фармакода».
02
Зарплатная вилка желательна
Если диапазон можно раскрыть, рекомендуем его указывать. Но отсутствие вилки не является причиной отказа в публикации.
03
Конфиденциальность согласуем заранее
Можно скрыть название компании или отдельные детали. Также отдельно согласуем, можно ли пересылать вакансию за пределы закрытого сообщества.
04
Кандидат общается напрямую с вами
После рекомендации или отклика дальнейший диалог идёт напрямую с работодателем или указанным рекрутером. «Фармакод» не становится посредником в подборе.
05
Пилотный формат
На этапе запуска размещение бесплатно
Сейчас мы тестируем механику и собираем обратную связь от фармацевтических компаний, рекрутеров и резидентов клуба. Платных пакетов и обязательств для работодателя нет.
Передать вакансию
Расскажите,
кого вы ищете
Отправьте вакансию на почту кадрового направления «Фармакода». Можно приложить готовое описание или просто написать основную информацию о позиции в письме.
Отправить вакансию
Или напишите напрямую
teams@digital4pharma.ru
01
Всё просто
Что написать в письме
01
Компания и вакансия
Название работодателя и название позиции.
02
Описание
Можно вставить текст в письмо или приложить готовый файл.
03
Контакт для кандидатов
E-mail, телефон или Telegram человека,
с которым можно связаться по вакансии.
04
Условия публикации
Сообщите, нужна ли конфиденциальность
и можно ли передавать вакансию за пределы клуба.
Дальше мы все сделаем сами
Проверим вакансию и, если потребуется, свяжемся с вами для уточнения деталей перед публикацией.
Частые вопросы
Коротко о главном
Если вашего вопроса здесь нет, просто напишите на teams@digital4pharma.ru.
01 Какие вакансии можно передавать?
Вакансии в ИТ, информационной безопасности и связанных
цифровых функциях фармацевтических компаний:
от специалистов до руководителей направлений.
02 Размещение действительно бесплатное?
Да. На этапе запуска кадрового направления размещение
проходит в пилотном бесплатном формате.
03 Нужно ли обязательно указывать зарплатную вилку?
Нет. Если диапазон можно раскрыть, мы рекомендуем
его указать, но отсутствие зарплатной вилки не мешает
передать вакансию на рассмотрение.
04 Можно ли сохранить название компании в конфиденциальности?
Да. Просто укажите это в письме. Перед публикацией
мы согласуем, какую информацию можно показывать резидентам,
а какие детали должны оставаться закрытыми.
05 Могут ли резиденты пересылать вакансию своим контактам?
Только если работодатель разрешил такое распространение.
Это условие лучше сразу указать при передаче вакансии.
06 Куда будут обращаться кандидаты?
Напрямую к работодателю или рекрутеру по контакту,
указанному в вакансии. «Фармакод» распространяет
профессиональную возможность, но не ведёт подбор
кандидата вместо работодателя.
Фармакод | Кадровое направление
Есть вакансия
в ИТ или ИБ?
Передайте её профессиональной сети фармацевтической отрасли.
Пришлите описание позиции на teams@digital4pharma.ru. Мы посмотрим вакансию и согласуем формат публикации.
© 2026 Клуб «Фармакод»
О компании
- ООО "ФАРМА В ЦИФРЕ"
- ОГРН 1267700034667
- ИНН 7733480897/КПП 773301001
- Р/с: 40702810102410005831
- в АО "Альфа-Банк"
- БИК: 44525593
- Кор. Счет: 30101810200000000593
